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发布时间：2012/2/18 16:43:42
武汉展览设计人才和其他专业人才一样，应该有一定析标准，如懂外语，精电脑，能策划，善公关，会营销，通美工，擅组织，文笔强.....其实，某个人只要在上述一、二个方面较突出，就应该进入人才行列。从目前武汉展览公司的总体现状看，相当一部分武汉展厅设计公司缺少策划，公关，营销，组织方面的人才。而就某一武汉展台搭建企业来说，对人才应有清醒和务实的标准。一般来说，武汉展览公司现在薄弱或短缺的人，就是需要的人才。至于比现有的更强更好的人，企业不是不要引进，而是应采取慎重态度，分析得失后再作定夺。
武汉展览制作公司人才的年龄，一般与其它专业差不多，以25-45为最佳年龄段。但少数业务熟、身材好的人才，超过50岁也可以考虑。有的武汉展览制作公司，对曾在会展业工作较长时间的人员情有独钟，专门聘请超过60岁已退休的人才。这是一个良策。这些人才阅历丰富，经验文泛，又与事无争，办事稳重，人际关系融洽，对企业会有较大帮助。一个哲人曾说过，信任和重视是对人的最高奖赏。企业领导对员工信任度和重视力的大小，是员工积极性能否充分发挥的关键因素。会展业作为特殊的服务业，员工的能动性更是起着举足轻重的作用。许多武汉展览公司的决策者，由于十分重视员工的建议和要求，支持、信任员工，员工普遍表现出积极主动，踏实认真，从而使会展业务得到较大发展。
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